微博演员扶持青云计划正式启动 新演艺环境下如何赋能优质演员？
近年来关于“演技”与“流量”的博弈、中年演员的职场困境等话题频频被热议。随着网信办“清朗”专项行动的正式发布，大众更多将关注重心转向演员的演技和艺德上，演员市场正在发生一系列变化。青年演员应该如何提升业务水平和艺德修养？平台、机构、影视制作方应该如何赋能优质演员，推进行业的良性、可持续发展？
11月1日，新浪娱乐新浪潮论坛聚合行业大咖探讨关于“演员”的话题。中国电影家协会理论研究处处长宋展翎、爱奇艺奇喜工作室负责人贾智棋、芒果TV青年导演李漠、优酷剧集中心制片人闫丹丹 、微博明星运营总监王娟、新浪娱乐副主编张燕，就上述行业关注的话题展开深度讨论。
主持人新浪娱乐副主编张燕
会上， “青云计划—微博演员扶持专项运营活动”正式启动，各位论坛嘉宾与新浪娱乐副总经理刘婷、万达影视营销总经理李晔一同见证，旨在聚行业之力，为培育、赋能优质演员提供助力。
从左至右：芒果TV青年导演李漠、爱奇艺奇喜工作室负责人，独立制片人贾智棋、中国电影家协会理论研究处处长宋展翎、新浪娱乐副总经理刘婷、优酷剧集中心制片人闫丹丹、万达影视营销总经理李晔
新演艺环境下，如何定义“优质演员”？
随着演艺环境的变化，对优质演员的定义也不尽相同。广电总局对文艺工作者的要求涵盖“专业”、“艺德”等多个方面。对于如何定义优质演员，中国电影家协会理论研究处处长宋展翎认为：优质的演员体现在两个方面：扎实的专业技能和良好的职业道德。演员这个职业有其特殊性，随着作品的传播逐渐获得关注度而成为公众人物，所以要肩负起一定的社会责任心。她表示，演员作为一个公众人物，身份和角色之间有着互相共生的关系，承担着不可避免的公众责任。
中国电影家协会理论研究处处长宋展翎
爱奇艺奇喜工作室负责人贾智棋认为，现在演艺环境与往年不同，一些年轻的演员在没有机会成长和成熟之前，直接无缝衔接，无缝进组，导致出现很多负面的东西。社会、经纪公司、老艺术家应该多给他们一些成长的空间和机会。
爱奇艺奇喜工作室负责人，独立制片人贾智棋
优酷剧集中心制片人闫丹丹则分享了《司藤》和《君九龄》选角的幕后表示，演员需要跟好的戏互相成就，在好的戏里成长，同时，不要把利益看得那么重要，通过接适合自己的角色，才能全情投入把戏演好。
优酷剧集中心制片人闫丹丹
那么，好演员应该如何展现自己由作品延伸出来的闪光点？微博明星运营总监王娟从平台角度提出：从平台层面来看，微博做的更多的是挖掘好的作品，以及好的作品衍生出来的好的演员。因此在演员的挖掘与塑造中，微博做了很多前置工作，比如帮助艺人从平台、从作品、从角色当中走出来，把自己的魅力和闪光点展示给更多人。王娟表示，（微博）有非常强大的明星运营的队伍，对艺人的日常对接，对艺人的分析了解，包括对艺人这么多年的特质的挖掘，可以通过plog、Vlog等一些针对性策划，去倡导他们的粉丝和平台用户，展示比较健康积极的正能量，帮助他们展现自己的闪光点。
微博明星运营总监王娟
关于如何提升演员的专业水准，作为经常与年轻演员合作的年轻导演，李漠认为，演员、工作人员包括幕后从业人员首先要提升自己的专业水准，其次要在项目中相互尊重、相互成长，彼此建立信任的关系。他表示：“每个人身上都应该要有贪婪，我们要把贪婪放到创作当中去，如果你把所有的注意力，都放到创作当中，会是精进专业的好方向。”
芒果TV青年导演李漠
选角错位争议频发，演员与戏如何无缝“适配”？
近日来，《第一炉香》葛薇龙和乔琪乔的选角问题，古偶中的颜值问题引发不少争议，影视剧中选角标准和流程中存在哪些问题和错位？影视剧项目评级与演员咖位有何关联？
闫丹丹介绍了影视剧选角的标准和流程。她表示，挑选演员并没有流量上的分级，而是根据一套完整的演员适配机制。选角团队会对人物有一个透彻的标签，结合以往的大数据、等分析其性格和特点，然后结合演员的性格、拍摄周期、性价比等很多维度进行匹配。后续会采取试妆的方式，每个角色挑选三五个人来试戏，从中选优。
贾智棋认为，演员和剧，有一个绝对的适配度，当这个适配度成立以后，整个这个剧就成立了。她的《民国大侦探》和《八角亭迷雾》都遵循了这个原则。其中《八角亭迷雾》经历了四年打磨，三度换人，把每个演员烂熟于心，选角自然水到渠成。
李漠在《我在他乡挺好的》选角的时候也是看到了白宇帆身上与其他年轻演员身上不同的谦逊、“不飘”，很快就定下了他。他也会在微博上看演员们的表现，通过他们生活化的、个人素养等展示，看到演员更多的面，进行深入的了解。
关于 “唯流量论”、中生代演员面临 “角色受限”的话题，贾智棋、闫丹丹就此分享了自己的看法。
贾智棋认为当前环境下内容井喷、信息透明化，一直在创新中求变化、变化中求创新，市场多元化导致了年轻演员和成熟演员在对戏的过程中产生了内卷的行为。这是个过程，当过程经历完，很快会到大好局面。
闫丹丹表示，优酷作为互联网新兴平台，青年，是00后、95后这样的年轻观众，但优酷的五大剧场、都市剧场等有很多泛人群的戏，给了中年演员一些展示的平台和机会。创新和多样化是平台一直在做的。
打造良性共生关系，“有价值”的赋能从何落地？
影视行业需要“演技”与“艺德”双优的好演员，也需要为这些演员提供成长与“被看见”的土壤和平台。那么，应该如何为演员提供有价值的赋能？
宋展翎表示，制片方要在表演的事业当中，把应该去追求的东西、观众的诉求具像化，作为演员则要做好基本功，了解自己，同时了解所接触到的项目，形成自己的职业判断，敬业认真的做好自己应该做的事情，厚积薄发。
贾智棋认为在社会层面，要把正能量、普世价值观、做人的道德底线，回馈给社会，这不单单是对演员，也是对工作人员，对行业的期盼，她希望在天时地利的基础上，把“人和”做到，希望经纪公司对演技以外的赋能更多一些。
关于赋能，李漠认为，赋能的概念不止是对平台的要求也是对自己的要求，要做到不吝啬、不放弃、不僵化，互相赋能。
闫丹丹认为赋能是双方的：“我们需要给演员赋能，我们也希望说演员能给我们赋能。”此外，影视剧作品与演员、观众之间可以相互赋能，相互成就，这种良性关系可以形成多方共赢的业态。
王娟就机构和平台在演员输送中所扮演的角色、承担的责任上，分享了自己的思考。她表示，微博平台一直在发掘新人、新人扶植。对新人和成熟演员则进行不同侧重的运营，对新人重在挖掘与展示，定向培养，为成熟演员提供更多元的赛道挖掘潜能。“青云计划”就是这样一项扶持不同类型、不同阶段演员的赋能计划。
随着行业对优质演员的更多赋能，演员、影视剧与观众的相互成就的良性共生关系有望成为行业普遍现象。为推动影视剧行业良性发展，赋能优质演员，“青云计划—微博演员扶持专项运营活动”也在本次论坛现场嘉宾的见证下正式启动。该计划基于平台责任，将在各方力量推动下，为培育优质演员提供资源倾斜和良好的成长环境。相信在微博与各方共同推动与赋能下，行业内有望涌现更多有价值、有口碑的优质好演员，促进“演技”与“口碑”、“流量”的统一与融合，助力演员市场与影视剧行业良性健康发展。
附录：
青云计划简介
青云计划是微博联合行业各大机构、平台、影视公司开展的扶持演员专项运营活动，邀请行业联合圈定未来有待播作品的优秀演员，从源头构建良好明星内容生态及星粉互动关系。在社交平台进行业务能力展示、优质作品宣发等内容产出，从源头构建良好明星内容生态及星粉互动关系。
导演发起人：李少红
演员助力官：黄渤 黄晓明 周冬雨 联合发起： 中国电影家协会 爱奇艺 芒果TV 腾讯视频 优酷 阿里影业 光线传媒 华策影业 华谊兄弟 万达影业。
