制片人：影视行业需要“演技”与“艺德”双优的好演员
11月1日，新浪潮论坛聚合行业大咖探讨关于“演员”的话题。中国电影家协会理论研究处处长宋展翎、制片人贾智棋、导演李漠、制片人闫丹丹等业内人士，就上述行业关注的话题展开深度讨论。
几位业内人士直言，很多年轻演员在没有成长起来之前，就无缝衔接进组，导致出现了很多负面新闻，他们呼吁年轻演员不要把利益看得太重，要选择适合自己的角色，才能获得双赢。
制片人呼吁演员不要把利益看得太重
应该选择适合自己的角色
随着演艺环境的变化，对优质演员的定义也不尽相同。广电总局对文艺工作者的要求涵盖“专业”、“艺德”等多个方面。
对于如何定义优质演员，中国电影家协会理论研究处处长宋展翎认为：优质的演员体现在两个方面，扎实的专业技能和良好的职业道德。演员这个职业有其特殊性，随着作品的传播逐渐获得关注度而成为公众人物，身份和角色之间有着互相共生的关系，承担着不可避免的公众责任，所以要肩负起一定的社会责任心。
制片人贾智棋认为，现在演艺环境与往年不同，一些年轻的演员在没有机会成长和成熟之前，直接无缝衔接进组，导致出现很多负面的东西。社会、经纪公司、老艺术家应该多给他们一些成长的空间和机会。
制片人闫丹丹则分享了《司藤》和《君九龄》选角的幕后表示，演员需要跟好的戏互相成就，在好的戏里成长，同时，不要把利益看得那么重要，通过接适合自己的角色，才能全情投入把戏演好。
关于如何提升演员的专业水准，作为经常与年轻演员合作的年轻导演，李漠认为，演员、工作人员包括幕后从业人员首先要提升自己的专业水准，其次要在项目中相互尊重、相互成长，彼此建立信任的关系。他表示：“每个人身上都应该有贪婪，但我们要把贪婪放到创作当中去，如果你把所有的注意力，都放到创作当中，会是精进专业的好方向。”
选角没有流量上的分级
《八角亭谜雾》经历四年打磨三度换人
近日来，《第一炉香》葛薇龙和乔琪乔的选角问题，古偶中的颜值问题引发不少争议，影视剧中选角标准和流程中存在哪些问题和错位?影视剧项目评级与演员咖位有何关联?
闫丹丹介绍了影视剧选角的标准和流程。她表示，挑选演员并没有流量上的分级，而是根据一套完整的演员适配机制。选角团队会对人物有一个精确的标签，结合以往的大数据分析其性格和特点，然后结合演员的性格、拍摄周期、性价比等很多维度进行匹配。后续会采取试妆的方式，每个角色挑选三五个人来试戏，从中选优。
贾智棋认为，演员和剧，有一个绝对的适配度，当这个适配度成立以后，整个剧就成立了。她的《民国大侦探》和《八角亭谜雾》都遵循了这个原则。其中《八角亭谜雾》经历了四年打磨，三度换人，把每个演员烂熟于心，选角自然水到渠成。
李漠在《我在他乡挺好的》选角的时候，也是看到了白宇帆身上与其他年轻演员不同的谦逊、“不飘”，很快就定下了他。他也会在微博上看演员们的表现，通过他们生活化的、个人素养等展示，看到演员更多的面，进行深入的了解。
关于 “唯流量论”、中生代演员面临 “角色受限”的话题，贾智棋分享了自己的看法。
贾智棋认为当前环境下内容井喷、信息透明化，一直在创新中求变化、变化中求创新，市场多元化导致了年轻演员和成熟演员在对戏的过程中产生了内卷的行为。这是个过程，当过程经历完，很快会到大好局面。
打造良性共生关系
“青云计划”为演员赋能
影视行业需要“演技”与“艺德”双优的好演员，也需要为这些演员提供成长与“被看见”的土壤和平台。那么，应该如何为演员提供有价值的赋能?
宋展翎表示，制片方要在表演的事业当中，把应该去追求的东西、观众的诉求具像化，作为演员则要做好基本功，了解自己，同时了解所接触到的项目，形成自己的职业判断，敬业认真的做好自己应该做的事情，厚积薄发。
贾智棋认为在社会层面，要把正能量、普世价值观、做人的道德底线，回馈给社会，这不单单是对演员，也是对工作人员，对行业的期盼，她希望在天时地利的基础上，把“人和”做到，希望经纪公司对演技以外的赋能更多一些。
微博明星运营总监王娟表示，微博平台一直在发掘新人、扶植新人。对新人和成熟演员则进行不同侧重的运营，对新人重在挖掘与展示，定向培养，为成熟演员提供更多元的赛道挖掘潜能。“青云计划”就是这样一项扶持不同类型、不同阶段演员的赋能计划。
最后，“青云计划—微博演员扶持专项运营活动”也在本次论坛现场嘉宾的见证下正式启动。
