百思买(Best Buy)周二表示，随着销售反弹，该公司已将其半数休假的员工带回。

这家零售商在新闻稿中称，到7月18日，其第二季度销售额与去年同期相比增长了约2.5%。该公司表示，这包括在美国的2%的销售增长和在国际上约8%的销售增长。

与去年同期相比，第二季度到目前为止，在线销售额增长了255%。该公司表示，客户购买计算机，家电和平板电脑将推动这些销售。

百思买首席执行官科里·巴里(Corie Barry)在新闻稿中说：“强劲的消费者需求，加上强调安全性和便利性的购物体验，迄今为止已经帮助我们创造了销售业绩。”“没有我们在商店，供应链设施和客户住宅中工作的前线员工的努力和精力，这一切都是不可能的。”

消息传出后，百思买股价大涨约4%。

该公司还正在改变其支付员工的方式。在大流行期间，它为员工提供了奖励。升值工资从3月22日开始，到8月1日结束。从8月2日开始，所有小时工将获得4%的加薪，起薪为每小时15美元。

公司发言人不会透露先前的起始工资，也不会透露由于政策变化而有多少工人加薪，但他说这将使员工的工资更加可预测。

在大流行期间，其他零售商也通过奖金或提薪来提高员工的工资。塔吉特公司最近将其最低工资提高到每小时15美元，这是该公司为提高员工薪酬而进行的多年努力的一部分。这项变更于7月5日开始，有效地增加了其超过350,000名员工中的约275,000名。今天早些时候，沃尔玛宣布将在大流行期间向小时工员工发放第三轮奖金，并在感恩节休假期间休息一天。

在大流行初期，百思买看到了强劲的需求，因为客户购买了厨房用具，计算机显示器和笔记本电脑来帮助他们在家做饭，学习和工作。尽管商店被认为是必不可少的零售商，但商店仍改用路边仅取货的模型。

但在4月中旬，百思买(Best Buy)表示，该公司解雇了大约51,000名小时工，其中包括几乎所有的兼职员工，并削减了高管薪酬。大约82%的全职商店和现场员工(例如Geek Squad代理商)留在了工资单上。

从5月开始(第二季度初)，百思买开始让客户返回商店，但只能通过预约。在6月中旬，它开始带回大约一半的休假员工，并允许客户无需预约即可走进800多家商店。